Desde LA MOEBIUS queremos incidir en los cambios que requiere la ciudadanía para ser más igualitaria, justa y democrática. Decidimos formar parte de esta transformación social articulando como mediadores con la juventud.
Con la elaboración del presente Plan se pretende alcanzar el objetivo que fundamenta la Ley 3/2007, así como seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.
Para ello diseñamos nuestras actividades según unas condiciones que permitan y favorezcan, de manera real y efectiva, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de nuestxs trabajadorxs y voluntarixs, siendo flexibles en los horarios y fechas, e incluyendo nuestras familias en las actividades complementarias y comunitarias abiertas al territorio local.
Desde nuestros talleres artísticos y actividades complementarias, procuramos trabajar las artes escénicas de manera transversal para la sensibilización y prevención en valores igualitarios, que promuevan un cambio en el modelo de socialización patriarcal, teniendo especial atención en los estereotipos y roles. Se pueden ver ejemplos de formaciones para la igualdad en las paginas de eventos y formaciones de esta web.
Procedimiento
El equipo de LA MOEBIUS se reúne antes, durante y después de cada paquete de actividad, para conciliar un PLAN DE IGUALDAD que nos lleve a desarrollar por fases una metodología basada en:
- diagnóstico
- diseño
- ejecución
- seguimiento
- evaluación
Los objetivos generales planteados son los siguientes:
- • Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
- • Garantizar en la Asociación la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, proveniencia, raza o religión, y especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
- • Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.
- • Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un código de conducta que proteja a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual.
- • Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
- • Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigüedad.
Y para cumplir con sus objetivos, La Moebius se compromete específicamente a:
- • Informar de la existencia de un Plan de Igualdad, del porqué y los objetivos del mismo.
- • Utilizar un lenguaje no sexista en la redacción de los comunicados internos y externos.
- • Usar métodos y materiales de formación no sexistas ni discriminatorias (lenguaje, dibujos y fotografías, ejercicios, ejemplos que se utilizan en los cursos, juegos de rol...).
- • Informar a las empresas clientes y proveedoras del compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
- • Trabajar por la eliminación de estereotipos por sexo o prejuicios que puedan afectar a la elección de estudios y profesiones.
Promoción de la incorporación de colectivos minoritarios o desfavorizados en el plan de Voluntariado
Como objetivo de su política de igualdad y a fin de fomentar la integración de los colectivos desfavorizados a la comunidad local, La Moebius diseña sus actividades pensando en puestos de voluntariado que dan paso, a corto y largo plazo a:
